Тімбілдінг - як це працює
Для того щоб діяльність велася з максимальною ефективністю, не обійтися без сучасних методів управління персоналом. До однієї з найдієвіших стратегій в менеджменті персоналу відноситься тімбілдінг.
Стратегія заснована на тому, що команда, націлена на загальну перемогу, як і в спорті, може досягати кращих успіхів. Працює це і в будь-якій сфері бізнесу, тільки професійні навички потрібні інші.
Так что же такое тимбилдинг? А настоящий тимбилдинг это веселое занятие, если его правильно организовать и провести не только с пользой, но и удовольствием.
Командні методи почали вперше використовуватися ще в середині XX століття, коли соціологи і психологи вивчали поведінкові науки. Тоді було доведено, що в успішному розвитку діяльності підприємства найважливішу роль відіграють людські ресурси. З тих часів при побудові робочого процесу враховується ефективність управління персоналом. Якими ж методами і принципами користуються при побудові ефективної командної роботи компанії?
Три основні аспекти тімбілдінга:
створення командного духу;
наявність навичок командної роботи;
дії по набору необхідних членів команди.
Без наявності навичок командної роботи персонал не зможе досягати мети. В основу формування цих навичок відносять ситуаційне лідерство, зіставлення загальних цілей з індивідуальними, конструктивну взаємодію.
Ефективний менеджмент персоналу неможливий без якісного навчання. Близько 30 років тому популярним стало такий напрямок, як «навчання поза приміщенням». Своєрідні тренінги можна було спостерігати і за радянських часів, тоді для згуртування колективу проводилися суботники, спортивні змагання між працівниками підприємств. Сьогодні в Росії проводяться ефективні тренінги з західними рисами.